Una autoevaluación

Habiendo trabajado con miles de organizaciones sin fines de lucro a lo largo de los años, hemos visto casi todos los escenarios posibles que se te ocurran. ¡Al menos eso parece! Uno de los problemas más comunes que encontramos, especialmente con las empresas emergentes, es el conflicto de intereses. Por lo general, es de la variedad inocente, lo que significa que las personas involucradas no necesariamente se propusieron hacer algo malo, simplemente terminó de esa manera.

Cuando se trata de una startup, normalmente se trata de la versión sin fines de lucro de un emprendedor: el emprendedor social. Un deseo de estar involucrado en cada área, cada decisión, para mantener un nivel de control sobre el resultado… simplemente tiene sentido. Y esto no es exclusivo del ámbito de las startups. Este problema también afecta a las organizaciones de larga duración, particularmente a aquellas dirigidas por una personalidad dominante (ver nuestro artículo sobre el Síndrome del Fundador). No importa cuán generalizado pueda ser el conflicto de intereses, sigue siendo un enemigo potencialmente potente de su organización y su eficacia.

Lo que sigue es una autoevaluación del nivel de conflicto de intereses de su organización sin fines de lucro. Responda las preguntas, luego verifique su puntaje a continuación. Cuanto menor sea su puntaje, menor será su nivel de conflicto de intereses.

• ¿Qué porcentaje de la junta directiva de su organización también son empleados remunerados de la organización?

• Todos ellos (4 puntos)
• Entre 50-99% (3 puntos)
• Entre 25-49% (2 puntos)
• Entre 1-24% (1 punto)
• Ninguno (0 puntos)

• ¿Qué porcentaje de la junta directiva de su organización está relacionado entre sí por sangre, matrimonio o propiedad común de un negocio externo?

• Todos ellos (4 puntos)
• Entre 50-99% (3 puntos)
• Entre 25-49% (2 puntos)
• Entre 1-24% (1 punto)
• Ninguno (0 puntos)

• ¿Su organización sin fines de lucro alguna vez compra (o compraría) bienes o servicios de una empresa controlada por un miembro de la junta o un empleado clave?

• Sí, regularmente (4 puntos)
• Sí, ocasionalmente (2 puntos)
• Sí, pero solo cuando sea necesario (1 punto)
• Nunca (0 puntos)

• ¿Promociona (o promovería) su organización sin fines de lucro los bienes o servicios de una empresa controlada por un miembro de la junta o un empleado clave?

• Sí, regularmente (4 puntos)
• Sí, ocasionalmente (2 puntos)
• Sí, rara vez (1 punto)
• Nunca (0 puntos)

• ¿Su organización sin fines de lucro alguna vez vende (o vendería) bienes o servicios que resulten en un beneficio financiero directo (regalías, comisiones, etc.) a una persona con información privilegiada?

• Sí, regularmente (4 puntos)
• Sí, ocasionalmente (2 puntos)
• Sí, rara vez (1 punto)
• Nunca (0 puntos)

• ¿Alquila (o lo haría) su organización sin fines de lucro alguna vez propiedad (terrenos, edificios) de un miembro de la junta o un empleado clave?

• Sí (3 puntos)
• Sí, pero solo si no hay otra propiedad adecuada disponible (2 puntos)
• no (0 puntos)

Veamos cómo lo hiciste. Si anotaste 0, felicidades. Ha hecho un gran trabajo al evitar los conflictos de intereses. Si obtuviste entre 1 y 7, estás en muy buena forma. Las puntuaciones entre 8 y 15 significan que tiene algunas cosas que examinar. Si su puntaje está entre 16 y 23, es posible que tenga algunos problemas serios que necesitan una evaluación seria.

Es importante tener en cuenta que el conflicto de intereses puede existir sin que resulte en un beneficio privado ilegal para los internos… pero hace que evitarlo sea mucho más difícil. Cuantos menos conflictos de intereses tenga que enfrentar su organización sin fines de lucro, mejor.