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ONG

Contratistas independientes

¿Qué es un contratista independiente?

Un contratista independiente es esencialmente un proveedor de su organización sin fines de lucro. Esa persona debe considerarse trabajador por cuenta propia y brindarle servicios facturables a usted y a otros clientes.

Contratista independiente vs. Empleado

Muchas organizaciones sin fines de lucro pagan erróneamente a los miembros del personal como si fueran contratistas independientes. En lugar de tratarlos como empleados y encargarse de todo lo que incluye, como impuestos sobre la nómina, seguro de compensación laboral y similares, además de proporcionarles un W2 al final del año, la organización sin fines de lucro les paga sin retención de impuestos y los emite. un 1099-NEC al final del año. Esto casi siempre es incorrecto, a menos que esa persona realmente esté en un negocio privado brindando el mismo servicio a otros y facturando a la organización sin fines de lucro por su servicio.

Si hay un proveedor contratado 1099 que brinda servicios a la organización sin fines de lucro, la organización sin fines de lucro no brinda ni puede brindar al proveedor beneficios laborales. La organización sin fines de lucro puede cubrir sus necesidades de personal con proveedores que les facturan por hacer el trabajo necesario para satisfacer las necesidades de los programas, pero eso no constituye empleo.

Un verdadero contratista independiente debe tener autonomía para establecer su propio horario, proporcionar sus propios recursos para realizar el trabajo que se proporciona y debe emitir una factura a la organización sin fines de lucro por las horas o los servicios prestados. Si la organización sin fines de lucro establece las horas de trabajo, brinda las herramientas necesarias para realizar el trabajo y define incluso dónde y cuándo se realizará el trabajo, es probable que la organización sin fines de lucro realmente tenga un empleado que necesite un W2 y la organización sin fines de lucro deberá pagarle al empleador. participación de los impuestos y hacer retenciones del salario del empleado también.

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