Los peligros de las inversiones sin fines de lucro y el beneficio privado
Como empresa, el equipo de Foundation Group trabaja con más de 1000 nuevas organizaciones sin fines de lucro cada año. Uno de los mayores y más frecuentes desafíos a los que nos enfrentamos cuando trabajamos con clientes son los conflictos de intereses. Las nuevas organizaciones 501(c)(3) son particularmente vulnerables a esto por varias razones, la principal de ellas es la relativa concentración de control en los primeros años. El conflicto de intereses es a menudo difícil de evitar en estas situaciones, e incluso ocasionalmente ventajoso de mantener , mientras la organización se recupera. Sin embargo, lo que tiene que evitar a toda costa es permitir que el conflicto de intereses se convierta en beneficio privado e ingresos.
¿Qué es Inurement?
El término inurement se define como un miembro de una organización sin fines de lucro que se beneficia injustamente de los recursos de una organización sin fines de lucro en virtud de su posición. En otras palabras, un abuso de poder que resulta en una ganancia personal de los activos de una organización sin fines de lucro. Los infractores más comunes tienden a ser empleados sin fines de lucro que también ocupan puestos en la junta, pero pueden extenderse a cualquier puesto o empleado de la junta. Ser declarado culpable de inurement en una auditoría puede resultar en sanciones a nivel estatal y federal. Estas sanciones pueden incluir multas, llamadas sanciones intermedias , e incluso pueden resultar en la pérdida de la exención de impuestos en los ejemplos más extremos.
Tipos de Seguro
Los tipos de daños más comunes son la compensación en exceso y el uso indebido de los activos. El exceso de compensación es cualquier salario o salario que se considere superior a lo que el IRS considera “razonable” para el trabajo en cuestión. Los ejemplos de uso indebido de activos podrían incluir el uso de vehículos de la empresa para viajes personales, el uso de líneas de crédito para gastos personales o el uso de una lista de correo de la empresa para promover un negocio personal. En el peor de los casos, estas infracciones implican responsabilidad penal. En pocas palabras, todos los delitos internos que se encuentran en organizaciones sin fines de lucro son daños. Pero no todas las actividades definidas por el IRS como aseguramiento son delictivas en su alcance.
Los seguros se pueden encontrar tanto en organizaciones benéficas públicas como en fundaciones privadas. Las organizaciones benéficas públicas pueden ser culpables de esto cuando no se siguen los procedimientos apropiados de distancia cuando se trata de personas con información privilegiada. Por ejemplo, un miembro de la junta que también es un empleado asalariado no debe participar en su propia compensación. Las organizaciones benéficas culpables de esto están potencialmente sujetas a esas sanciones intermedias. Las fundaciones privadas, por otro lado, no están sujetas a los mismos estándares de negociación imparcial debido a la concesión de un control estricto, incluso por parte de miembros de la misma familia. Como resultado, el IRS considera que los funcionarios, directores y contribuyentes significativos de una fundación privada son personas descalificadas. Dichas personas tienen prohibido el empleo dentro de la organización, excepto por una capacidad limitada para brindar servicios profesionales por una tarifa razonable (legal, contabilidad, inversiones, etc.). Irónicamente, el IRS llama a estos servicios personales , aunque la frase se define para referirse a lo que normalmente es un trabajo profesional acreditado. El punto más importante que debe saber es que las sanciones del IRS asociadas con la seguridad y el beneficio privado siempre son dolorosas, aún más cuando se trata de personas descalificadas.
Prevención de lesiones
La mejor manera de evitar daños en su organización es establecer políticas claras de conflicto de intereses para su organización y seguirlas. Estas políticas incluyen vincular la compensación ejecutiva a salarios comparables para organizaciones de tamaño similar y establecer políticas claras de reembolso de gastos. Las mejores prácticas también incluyen exigir a los miembros de la junta que revelen cualquier posible conflicto de intereses en asuntos operativos y que se abstengan adecuadamente de votar sobre estos temas.
Tomarse el tiempo para asegurarse de que se sigan estas medidas es la mejor manera de garantizar que su organización sin fines de lucro esté segura en su estado de exención de impuestos. Para obtener más información sobre cómo crear una organización sin fines de lucro exitosa, consulte algunos de los otros artículos de nuestra serie.
