Asesor Consultor

El IRS exige que los sueldos y salarios pagados a los empleados de una organización sin fines de lucro se limiten a una compensación razonable. El IRS no hace un gran trabajo al definir “razonable”… es más como “lo sabemos cuando

Hace un par de semanas analizamos algunos puntos clave relacionados con la compensación de ejecutivos sin fines de lucro . Esta semana, queremos echar un vistazo más de cerca a las mejores prácticas para pagar a todos los demás empleados de su organización.

Sí… también hay organizaciones del IRC (Código de Rentas Internas) Secciones 501(c)(4) a 501(c)(27) que se consideran exentas de impuestos, pero  no  caritativas. Los ejemplos incluyen asociaciones comerciales, clubes sociales y ciertas organizaciones de defensa involucradas en una importante actividad de cabildeo político. La

A lo largo de nuestros muchos años en el negocio, hemos descubierto que la prueba de apoyo público  se encuentra entre los temas menos entendidos por las organizaciones sin fines de lucro, especialmente las organizaciones más pequeñas. Pero es absolutamente fundamental comprender cómo

La idea tiene sentido. Siempre pedir donaciones y planificar ese torneo anual de golf… ¡otra vez!… puede resultar tedioso. Y dado que la “sostenibilidad” es un tema constante, puede ser muy tentador para los líderes sin fines de lucro buscar formas de aumentar los

Los basicos La sección 501(c)(3) es la parte del Código de Rentas Internas de los EE. UU. que permite la exención de impuestos federales de las organizaciones sin fines de lucro, específicamente aquellas que se consideran organizaciones benéficas públicas , fundaciones privadas o fundaciones operativas